Analista de Infraestrutura – Joaçaba – SC

Detalhes sobre a vaga

• Contratante: SCHERER SA COMERCIO DE AUTOPEÇAS
• Telefone: +55 49 9830-0183
• E-mail: [email protected]
• Salário: 3047,00
• Endereço: R. Ernesto de Março, 150 - Jardim Cidade Alta, Joaçaba - SC, 89600-000

Benefícios:
– Unimed (após 6 meses de empresa);
– Vale-transporte (desconto de 6% do salário) caso seja necessário;
– Programa de Alimentação do Trabalhador (almoço servido na empresa);
– Seguro de vida;
– Auxílio para estudos e treinamentos conforme orçamento do setor e da empresa.

Requisitos:
– Ensino superior cursando ou completo;
– possuir conhecimento sobre custos e orçamentos;
– Possuir conhecimento e habilidade para a elaboração e gestão de projetos;
– Possuir conhecimento sobre documentos fiscais;
– Possuir conhecimento sobre informática (editor de textos, planilhas eletrônicas, software de apresentação);
– Possuir conhecimento sobre planejamento estratégico;
– Possuir habilidade para atendimento e relacionamento com clientes internos e externos;
– Possuir conhecimento sobre logística;
– Possuir conhecimento sobre auto CAD.

Principais atividades:

Sumário (atividades resumidas): Levantar as necessidades de infraestrutura nos locais de novos projetos, bem como na manutenção nas unidades existentes.

Categorias:
– Contratar e acompanhar a elaboração dos projetos a serem desenvolvidos;
– Elaborar o memorial descritivo da obra com base no projeto aprovado;
– Acompanhar a execução dos projetos aprovados;
– Aprovar junto à Diretoria orçamentos e projetos;
– Determinar prazos de execução de projetos contratados;
– Acompanhar desembolsos de investimentos nas obras;
– Zelar pela correta execução de contratos assinados;
– Colaborar na concepção de pré-projetos da empresa;
– Criar cronogramas de execução para as obras;
– Acompanhar o cumprimento do cronograma e orçamentos;
– Orientar equipes terceirizadas junto aos trabalhos;
– Negociar com fornecedores valores e prazos;
– Fiscalizar infraestrutura nas lojas, avaliando as necessidades de reformas e expansão;
– Propor frequentemente sugestões de melhoria para os processos, com foco em inovação e avanço do negócio;

Etapas do processo de Recrutamento e Seleção:
– 1ª Triagem do currículo;
– 2ª Realização dos testes de Mapeamento de Perfil (são enviados por e-mail);
– 3ª Entrevista com o RH;
– 4ª Entrevista com o gestor.