Analista de Inteligência de Negócios – Joaçaba – SC

Detalhes sobre a vaga

• Contratante: SCHERER SA COMERCIO DE AUTOPEÇAS
• Telefone: +55 49 9830-0183
• E-mail: [email protected]
• Salário: A combinar
• Endereço: R. Ernesto de Março, 150

Benefícios:
– Plano de Cargos e Salários;
– Unimed (após 6 meses de empresa);
– Vale-transporte (desconto de 6% do salário) caso seja necessário;
– Programa de Alimentação do Trabalhador (almoço servido na empresa);
– Seguro de vida;
– Auxílio para estudos e treinamentos conforme orçamento do setor e da empresa.

Requisitos:
– Ensino superior cursando ou completo;
– Possuir conhecimento sobre informática (editor de textos, planilhas eletrônicas, software de apresentação e internet);
– Possuir habilidade para atendimento e relacionamento com clientes internos e externos;
– Possuir conhecimento e habilidade para a elaboração e gestão de projetos;
– Possuir capacidade de análise crítica e lógica;
– Possuir conhecimento sobre indicadores;
– Possuir conhecimento sobre planejamento estratégico;
– Possuir conhecimento sobre inglês;
– Possuir conhecimento sobre programação.

Principais atividades:

Sumário (atividades resumidas): Elaborar planos estratégicos, implementar atividades das áreas de negócios e/ou relacionamentos e coordenar sua execução, assessorar diretoria e setores da organização e implantar ações de relações públicas e ouvidoria; fornecer recomendações e relatórios orientados por dados para executivos e partes interessadas.

Categorias:
– Desenvolver e fornecer soluções de inteligência de negócios, por meio de dados que possibilitam suporte à tomada de decisões estratégicas;
– Identificar ou receber situações problemas, identificando as necessidades e buscando definir um indicador ou visualização dos dados;
– Fazer reuniões, conforme necessidade, para identificar falhas e melhorias nos processos, levantando requisitos para elaboração de analises;
– Criar relatórios estratégicos, para a tomada de decisão, conforme demanda;
– Identificar a melhor forma de visualização, que seja mais adequada para demonstrar o problema em questão, usando técnicas estáticas;
– Propor frequentemente sugestões de melhoria para os processos, com foco em inovação e avanço do negócio;

Etapas do processo de Recrutamento e Seleção:
– 1ª Triagem do currículo;
– 2ª Realização dos testes de Mapeamento de Perfil (são enviados por e-mail);
– 3ª Entrevista com o RH;
– 4ª Entrevista com o gestor.