Analista de Recursos Humanos

Detalhes sobre a vaga

• Contratante: SCHERER SA COMERCIO DE AUTOPEÇAS
• Telefone: +55 49 9830-0198
• E-mail: [email protected]
• Salário: A combinar
• Endereço: R. Ernesto de Março, 150

Benefícios:
– Unimed (após 6 meses de empresa);
– Vale-transporte (desconto de 6% do salário) caso seja necessário;
– Programa de Alimentação do Trabalhador (almoço servido na empresa);
– Seguro de vida;
– Auxílio para estudos e treinamentos conforme orçamento do setor e da empresa.

Requisitos:
– Ensino superior cursando ou completo;
– Possuir habilidade para atendimento e relacionamento com clientes internos e externos;
– Possuir conhecimento e habilidade para a elaboração e gestão e projetos;
– Possuir habilidade para a administração de conflitos;
– Possuir conhecimento sobre informática (editor de textos, planilhas eletrônicas, software de apresentação e internet);
– Possuir conhecimento sobre os processos de treinamento;
– Possuir conhecimento sobre os processos de recrutamento e seleção;
– Possuir conhecimento sobre os processos de avaliação de desempenho;
– Possuir conhecimento sobre os processos de comunicação interna;
– Possuir conhecimento e habilidade para gestão de clima organizacional;
– Possuir conhecimento sobre cargos, salários e benefícios;
Possuir conhecimento sobre a Legislação Trabalhista;
– Possuir capacidade de análise crítica e lógica;
– Possuir conhecimento sobre indicadores;

Principais atividades:

Sumário (atividades resumidas): Desenvolver atividades relacionadas com o desenvolvimento humano, avaliação de desempenho, implementação e controle de cargos e salários, clima organizacional e demais programas, buscando uma maior interação empresa e colaborador.

Categorias:
– Analisar o resultado do processo de avaliação de desempenho, visando identificar as melhorias e necessidades de desenvolvimento dos colaboradores e organizacional;
– Acompanhar o plano de desenvolvimento individual dos colaboradores, garantindo que o processo seja efetivo de acordo com o planejamento;
– Realizar a pesquisa de clima e analisar o resultado propondo ações para melhoria;
– Elaborar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento, oferecendo oportunidades de aprendizado e capacitação para os colaboradores melhorarem suas competências;
– Acompanhar o colaborador na sua jornada (integração, engajamento, performance, treinamento e avaliação), garantindo que todas as ferramentas sejam executadas, conforme o propósito;
– Auxiliar na identificação, capacitação e desenvolvimento dos líderes e futuros líderes, através de metodologias que facilitem a preparação para os seus novos desafios;
– Desenvolver estratégias de comunicação interna para promover a cultura organizacional, os valores da empresa e a motivação dos colaboradores, fortalecendo a identidade e o engajamento dentro da organização;
– Planejar e executar eventos internos, como comemorações e atividades de integração, além de gerenciar canais de comunicação interna;
– Desenvolver planos e programas de treinamento alinhados com as necessidades identificadas na avaliação de desempenho, coordenando a logística, conduzindo treinamentos ou contratando facilitadores externos;
– Assegurar a implantação de programas de remuneração fixa e variável, através de diagnósticos realizados e análise de necessidades apresentadas, visando assegurar a equidade interna e a competitividade externa;
– Prestar suporte para os gestores na tomada de decisões nos assuntos relacionados a movimentação de pessoal, envolvendo promoções, transferências, enquadramentos, mérito, entre outros, visando o cumprimento da política de remuneração vigente;
– Realizar a gestão dos indicadores dos processos, afim de planejar e executar ações para reduzir os impactos;
– Efetuar controle de orçamentos, gastos e investimentos da área, garantindo a integração e o cumprimentos dos prazos junto ao setor financeiro;
– Propor frequentemente sugestões de melhoria para os processos, com foco em inovação e avanço do negócio.

Etapas do processo de Recrutamento e Seleção:
– 1ª Triagem do currículo;
– 2ª Realização dos testes de Mapeamento de Perfil (são enviados por e-mail);
– 3ª Entrevista com o RH;
– 4ª Entrevista com o gestor.