Assistente de DP

Detalhes sobre a vaga

• Contratante: SCHERER SA COMERCIO DE AUTOPEÇAS
• Telefone: +55 49 9830-0458
• E-mail: [email protected]
• Salário: A combinar
• Endereço: R. Ernesto de Março, 150

Scherer Autopeças: seu lugar para CRESCER
Se você busca crescer em um ambiente colaborativo, com oportunidades reais de
desenvolvimento, a Scherer é esse lugar!

Benefícios que fazem diferença na sua jornada:

Benefícios que realmente transformam:

Cuidado com a saúde: Subsídio de até 85% no plano de saúde do titular (após 90 dias) e opção de adesão para seus dependentes com condições facilitadas.
Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) – Refeitório na empresa – Subsídio de 80%.
Premiação por cumprimento de metas e resultados.
Vale-transporte.
Política de autodesenvolvimento: Incentivo para cursos de graduação, pós, mestrado e idiomas.
Totalpass: Acesso às melhores academias do Brasil e diversos estúdios (Smart Fit, Bio Ritmo e mais), para você manter o foco na sua saúde física e mental.
Desconto Exclusivo em Peças: Aqui na Scherer, nossos colaboradores têm condições especiais e descontos exclusivos na compra de autopeças.

Apoio total à sua família:

Licença maternidade estendida.
Licença paternidade estendida.
Cesta natalidade para celebrar a chegada do(a) filho(a) – PIX de R$ 700,00 em produtos + cesta básica no momento do nascimento.
Seguro de vida em grupo – cobertura até 48 salários ao ano.
Auxílio funeral até R$ 10.000,00 e cesta básica por 12 meses.
Benefício de amparo à saúde para doenças graves – indenização de até 10 salários em doenças graves.

Bem-estar no dia a dia:

Credencial SESC: lazer, educação, cultura e saúde na sua rotina.
Parceria SESI para utilização dos serviços disponíveis.

Desenvolvimento de verdade:

Scherer Academy – plataforma oficial de desenvolvimento e treinamento.
Plataforma LEADS – plataforma de treinamento dedicada ao setor de lubrificantes.
Incentivo para cursos de graduação, pós, mestrado e idiomas.
Carreira estruturada e oportunidades reais de crescimento.
Acompanhamento profissional com avaliações de desempenho frequentes.

Reconhecimento que motiva:

Programa Indique Scherer: bônus por indicação de futuros colaboradores.
Premiação por cumprimento de metas e resultados.
Brindes e presentes em datas especiais.

Ambiente de confiança e respeito:

Pesquisa de clima organizacional contínua e anônima, reforçando respeito, colaboração, credibilidade e preocupação na manutenção de um excelente local para se trabalhar.

Requisitos:

Ensino médio completo ou cursando o ensino superior;
Possuir conhecimento sobre informática (editor de textos, planilhas eletrônicas, software de apresentação e internet);
Possuir habilidade para atendimento e relacionamento com clientes internos e externos;
Possuir conhecimento sobre plano de benefícios;
Possuir conhecimento sobre a Legislação Trabalhista;
Possuir capacidade de análise crítica e lógica;
Possuir conhecimento sobre indicadores;
Possuir conhecimento sobre segurança e medicina do trabalho;
Possuir conhecimento sobre o sistema de informações;
Possuir conhecimento sobre folha de pagamento.

Principais atividades:

Sumário (atividades resumidas): Auxiliar nas atividades de rotina do departamento pessoal, observando as normas da empresa e legislação pertinente.

Categorias:

Executar atividades de rotina do departamento pessoal, relacionadas com admissões, demissões, registro, documentação e recolhimento dos tributos, observando as normas da empresa e legislação pertinente;
Inserir informações no sistema, visando o processamento da folha de pagamento;
Cadastrar e controlar o plano de benefícios vigente, conforme regras estabelecidas pela empresa e previstas nas CCTs e CLT;
Auxiliar no controle dos exames médicos admissionais, demissionais e periódicos, bem como, os programas de medicina e segurança do trabalho;
Separar a documentação necessária para instruir processo de reclamatória trabalhista, sempre que necessário;
Realizar lançamentos relacionados a gestão do ponto, realizando tratamentos quando necessário;
Atender às solicitações dos colaboradores no que se refere a dúvidas e outros assuntos relacionados com o vínculo empregatício;
Realizar a lançamentos relacionados ao pacote de benefícios, garantindo os prazos e seguindo as normas estabelecidas;
Realizar movimentações de colaboradores, mudanças de funções e transferências, conforme política vigente;
Propor frequentemente sugestões de melhoria para os processos, com foco em inovação e avanço do negócio.

Etapas do processo de Recrutamento e Seleção:

Triagem do currículo;
Realização dos testes de Mapeamento de Perfil (são enviados por e-mail);
Entrevista com o RH;
Entrevista com o gestor.