Instrutor Técnico Treinamentos Vendas

Scherer Autopeças: seu lugar para CRESCER

Se você busca crescer em um ambiente colaborativo, com oportunidades reais de

desenvolvimento, a Scherer é esse lugar!

Benefícios que fazem diferença na sua jornada:

Plano de saúde: subsídio de até 85% a partir do 3º mês (também para dependentes).
Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) – Refeitório na empresa -Subsídio de 80%.
Vale-transporte.
Política de autodesenvolvimento: Incentivo para cursos de graduação, pós, mestrado e idiomas.
Totalpass: Acesso às melhores academias do Brasil e diversos estúdios(Smart Fit, Bio Ritmo e mais), para você manter o foco na sua saúde física e mental.
Desconto Exclusivo em Peças: Aqui na Scherer, nossos colaboradores têm condições especiais e descontos exclusivos na compra de autopeças.

Apoio total à sua família:

Licença maternidade estendida.
Licença paternidade estendida.
Cesta natalidade para celebrar a chegada do(a) filho(a) – R$ 700,00 em produtos para o bebê + cesta básica no momento do nascimento.
Seguro de vida em grupo – cobertura até 48 salários ao ano.
Auxílio funeral até R$ 10.000,00 e cesta básica por 12 meses.
Benefício de amparo à saúde para doenças graves – indenização de até 10salários em doenças graves.

Bem-estar no dia a dia:

Credencial SESC: lazer, educação, cultura e saúde na sua rotina.
Parceria SESI para utilização dos serviços disponíveis.

Desenvolvimento de verdade:

Scherer Academy – plataforma oficial de desenvolvimento e treinamento.
Plataforma LEADS – plataforma de treinamento dedicada ao setor de lubrificantes.
Incentivo para cursos de graduação, pós, mestrado e idiomas.
Carreira estruturada e oportunidades reais de crescimento.
Acompanhamento profissional com avaliações de desempenho frequentes.

Reconhecimento que motiva:

Programa Indique Scherer: bônus por indicação de futuros colaboradores.
Brindes e presentes em datas especiais.

Ambiente de confiança e respeito:

Pesquisa de clima organizacional contínua e anônima, reforçando respeito,colaboração, credibilidade e preocupação na manutenção de um excelente localpara se trabalhar.
A Scherer Autopeças écertificada como Great Place to Work, reforçando nosso compromisso com umambiente de trabalho positivo, ético e de desenvolvimento contínuo.

Sobre a vaga:

Estamos em busca de um(a) profissional comunicativo(a), didático(a) e apaixonado(a) por desenvolvimento de pessoas para atuar como Instrutor Técnico de Treinamento. A posição é responsável por desenvolver conteúdos técnicos, ministrar treinamentos e capacitar equipes comerciais, garantindo a atualização constante dos conhecimentos e contribuindo para o desenvolvimento dos vendedores e para o fortalecimento dos resultados da empresa.

Requisitos

Ensino Superior cursando ou completo em áreas correlatas;
Experiência em treinamentos, desenvolvimento de pessoas ou área comercial;
Conhecimento em técnicas de vendas consultivas;
Excelente comunicação e facilidade para falar em público;
Conhecimento em ferramentas de informática, plataformas LMS e recursos digitais de treinamento;
Organização, planejamento e facilidade para trabalhar com diferentes públicos.

Diferenciais

Experiência em designinstrucional e desenvolvimento de materiais didáticos;
Vivência na criação de conteúdos digitais e treinamentos EAD;
Conhecimento em gestão de projetos de treinamento;
Experiência em avaliação de aprendizagem e indicadores de treinamento;
Conhecimento técnico sobre autopeças e mercado automotivo;
Perfil inovador, criativo e orientado para resultados.

Principais Atividades

Desenvolver materiais de treinamento técnico, como apresentações, manuais, vídeos e exercícios práticos;
Ministrar treinamentos presenciais e on-line, adaptando a metodologia conforme o perfil dos participantes;
Atualizar continuamente os conteúdos para acompanhar tendências, lançamentos e avanços técnicos;
Desenvolver estratégias de aprendizagem utilizando plataformas LMS e recursos digitais;
Promover treinamentos interativos, estimulando o engajamento e a participação dos colaboradores;
Avaliar o aprendizado dos participantes por meio de testes, atividades práticas e feedbacks;
Identificar necessidades de desenvolvimento e propor ações de capacitação;
Prestar suporte técnico e esclarecer dúvidas antes, durante e após os treinamentos;
Trabalharem parceria com RH, gestores e demais áreas para levantar necessidades e construir soluções de aprendizagem;
Garantir que os treinamentos sejam claros, acessíveis e alinhados às estratégias da empresa.

Etapas do processo seletivo:

Triagem de currículo
Testes de mapeamento de perfil (online)
Entrevista com RH
Entrevista com gestor