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Coaching, A Revolução do Ser

Por Maria Claudete Becker - Master Coach “Não vemos o mundo como ele é, mas sim como nós somos.

Éder Luiz

11 de julho de 2015 às 10:23

Por Maria Claudete Becker - Master Coach

“Não vemos o mundo como ele é, mas sim como nós somos. ”

(Talmud)

Quando me perguntam: “Qual é o seu trabalho? O que faz um Coach? O que é Coaching?”, lembro de situações e pessoas que, fazendo Coaching, despertaram o melhor de si, conquistaram excelentes resultados e, consequentemente, passaram a ter uma vida mais equilibrada e feliz. A cada dia mais evidências me fazem ter a certeza que Coaching é mais que um treinamento, é uma arte, uma ciência do desenvolvimento que tem revolucionado a vida de pessoas e organizações.

Um relatório recente do Estudo de Cliente Global de Coaching da International Coach Federation – IFC, realizado em 64 países, mostrou que 82,7% dos indivíduos que tiveram ajuda de coach profissional relataram estar “muito satisfeitos” com a experiência. E esmagadores 96,2% disseram que repetiriam a experiência.

Estamos vivendo um tempo de desafios no mundo. Nessa era de mudanças profundas, não é à toa que o Coaching esteja se fortalecendo. As pessoas estão tendo consciência de que àqueles que se responsabilizarem pela própria vida sairão desta turbulência mais fortalecidos. É isso que o Coaching proporciona.

Provocar mudanças está na essência do Coaching. Ajudar pessoas e empresas a criar, adaptar e aceitar mudanças como um desafio e não como um obstáculo. É uma experiência de aprendizagem e transformação baseada no despertar da consciência, ativação de recursos e desenvolvimento de habilidades para gerar resultados positivos.

Em síntese, o Coaching ajuda as pessoas a encontrarem uma nova perspectiva dos desafios e oportunidades, aumenta a confiança no desempenho do trabalho escolhido e nos papéis que exerce na sociedade.

Digo que meu papel como coach, mais do que “facilitadora”, é de “provocadora”. O Coaching é um processo desafiante, já que requer questionar (e questionar-se) as estruturas rígidas de nossa forma particular de ser e nossas concepções de que “as coisas devem ser assim”. Peter Senge diz: “as pessoas não resistem à mudança. Se resistem é a serem mudadas”. Coaching é para pessoas que querem focar na solução e não no problema. Estas sairão de cada experiência pessoal e profissional, revolucionadas e revolucionárias.