Curso utiliza metodologia inovadora para desenvolver atitudes de liderança em seus alunos

Um curso de especialização da Unoesc está utilizando uma metodologia inovadora para desenvolver atitudes de liderança em seus alunos. Trata-se do processo de coaching, que vem sendo difundido há mais de 30 anos em vários países, inclusive no Brasil, mas é uma novidade sua aplicação em um curso de pós-graduação.

A especialização em questão é o MBA em Liderança Estratégica, que começou a ser oferecido pela Unoesc no início deste ano no Campus de Joaçaba e na Unidade de Chapecó, pelo grupo de docentes ligados ao Mestrado Profissional em Administração, ainda em implantação na Universidade. Conforme a coordenadora, professora Dra. Eliane Salete Filippim, o MBA tem o objetivo de desenvolver competências de liderança, já que os líderes são a base para o desenvolvimento sustentável de uma região. Para isso, a equipe do Mestrado, que desenvolveu o projeto do curso, tomou por base o desenvolvimento das três dimensões da competência: o conhecimento, a habilidade e a atitude. O coaching entra no desenvolvimento das habilidades e das atitudes que, segundo a professora, refere-se à maestria pessoal e profissional e ao “querer ser”, à vontade, ao desenvolvimento do foco em resultados e aos princípios da ética profissional. – Você não pode pensar em formar um líder somente do ponto de vista do conhecimento. Ser líder é principalmente um comportamento, que envolve uma série de atitudes e habilidades. O coaching expande as possibilidades exatamente neste ponto – diz Eliane. No decorrer do curso, cada aluno terá 10 sessões de coaching, com profissionais contratadas pela Universidade para conduzir o processo. A primeira sessão foi coletiva, para passar orientações sobre o que é o processo, e as demais estão sendo individuais, nos intervalos das aulas, que normalmente são quinzenais. O coaching O coaching é uma metodologia ainda pouco conhecida, apesar ser difundida há mais de 30 anos em vários países, inclusive no Brasil. De modo literal, a palavra pode ser traduzida como treinamento. Nesse caso, o coach (“treinador”), é o profissional que conduz o processo em que o coachee (pessoa que está sendo “treinada”), estabelece seus objetivos, sempre bastante objetivos, e define os esforços necessários para alcançá-los e as metas e indicadores que irão mensurar os resultados. Essa metodologia é utilizada para alcançar ou adiantar diversos objetivos. Por isso há muitos tipos de coaching. Entre os mais conhecidos estão os de carreira (voltado para o direcionamento ou mudança de trajetória profissional), de vida (para aumentar a performance das pessoas com vistas à autorrealização) e o de liderança (em que se objetiva desenvolver, ampliar ou redirecionar a competência dos gestores na condução de suas equipes). O coaching desenvolvido no MBA da Unoesc é o de Liderança. Opinião dos alunos Sandra Regina Pacheco Pinheiro está cursando o MBA. Ela conta que não conhecia o coaching até então, mas, pelo que percebeu nas primeiras duas sessões individuais, considera que pode ser muito positivo para sua vida, já que auxilia a estabelecer e visualizar de maneira objetiva as metas que precisa atingir e as características que precisa corrigir ou reforçar para chegar aos seus objetivos.